چگونگی پاسخ دهی مؤثر به زمانی که تبلیغات رد می شود

رد شدن برای ارتقاء می تواند ناامید کننده و ناامید کننده باشد. با این حال، مدیریت حرفه ای و سازنده شرایط ضروری است. در اینجا پنج مرحله برای پاسخ‌دهی مؤثر به هنگام رد شدن یک تبلیغ آورده شده است، و به دنبال آن 32 نکته برای کمک به شما در جهت‌یابی وضعیت وجود دارد:

مرحله 1: تصمیم را درک کنید

احساسات خود را بپذیرید: طبیعی است که در ابتدا احساس ناامیدی یا ناراحتی کنید. قبل از پاسخ دادن، کمی برای پردازش احساسات خود وقت بگذارید.
به دنبال بازخورد باشید: برای بحث بیشتر درباره تصمیم، با سرپرست یا نماینده منابع انسانی خود ملاقاتی درخواست کنید. درک دلایل رد شدن می تواند بینش های ارزشمندی برای بهبود ارائه دهد.
حفظ حرفه ای بودن: از نشان دادن احساسات منفی یا رفتار تدافعی در طول مکالمات در مورد طرد شدن خودداری کنید. خونسرد باشید و روی یافتن راه حل متمرکز شوید.

مرحله 2: بازتاب و ارزیابی

بازتاب خود: عملکرد خود را به طور عینی ارزیابی کنید و زمینه های بهبود را شناسایی کنید. به دنبال بازخورد از همکاران یا مربیان برای به دست آوردن دیدگاه های مختلف باشید.
شکاف های مهارتی را شناسایی کنید: تعیین کنید که آیا مهارت ها یا تجربیات خاصی وجود دارد که باید برای افزایش شانس ارتقای خود در آینده ایجاد کنید.
اهداف جدید تعیین کنید: اهداف روشنی را تعیین کنید و یک برنامه اقدام برای ارتقاء مهارت ها و شایستگی های خود ایجاد کنید.

مرحله 3: یک برنامه توسعه دهید

فرصت‌های توسعه را درخواست کنید: مسئولیت‌ها یا تکالیف دیگری را بخواهید که می‌توانند به شما در کسب مهارت‌های لازم برای پیشرفت کمک کنند.
شبکه کنید و به دنبال مربی باشید: با افراد با نفوذ در سازمان خود که می توانند راهنمایی و پشتیبانی کنند، روابط برقرار کنید.
آموزش و آموزش: برنامه های آموزشی مرتبط، گواهینامه ها یا مدارک پیشرفته را برای تقویت صلاحیت های خود دنبال کنید.

مرحله 4: به صورت حرفه ای ارتباط برقرار کنید

سپاسگزاری کنید: از سرپرست یا تصمیم گیرنده خود به خاطر در نظر گرفتن شما برای فرصت ارتقاء تشکر کنید.
بازخورد بخواهید: در مورد زمینه‌های خاص برای بهبود پرس و جو کنید و راهنمایی بخواهید که چگونه شانس خود را برای تبلیغات آینده افزایش دهید.
نگرش مثبت را حفظ کنید: با نشان دادن تمایل خود برای یادگیری از تجربه، انعطاف پذیری و تعهد به رشد را نشان دهید.

مرحله 5: متمرکز بمانید و به جلو حرکت کنید

انگیزه بمانید: به اجرای سطح بالایی در نقش فعلی خود ادامه دهید و فداکاری و حرفه ای بودن خود را نشان دهید.
به دنبال فرصت‌های جدید باشید: فرصت‌های رشد دیگری را در سازمان یا خارج از سازمان که با اهداف شغلی شما همسو هستند بررسی کنید.
مسیر شغلی خود را مجدداً ارزیابی کنید: ارزیابی کنید که آیا رد شدن نشان دهنده عدم همسویی بین آرزوهای شما و اهداف سازمان است. ممکن است لازم باشد مسیرهای شغلی جایگزین را در نظر بگیرید.

در اینجا 32 نکته اضافی وجود دارد که به شما کمک می کند تا موقعیت را کنترل کنید:

1. حرفه ای بمانید

از رفتار منفی یا تقابلی اجتناب کنید.
با همه افراد مرتبط با احترام و ادب رفتار کنید.

2. برای تأمل وقت بگذارید

قبل از پاسخ دادن، احساسات خود را پردازش کنید.
به اهداف و آرزوهای شغلی خود فکر کنید.

3. به دنبال بازخورد باشید

بازخورد خاصی در زمینه‌های بهبود بخواهید.
از این بازخورد به طور سازنده برای رشد حرفه ای استفاده کنید.

4. فرآیند تصمیم گیریرا درک کنید

با معیارها و فرآیند ارتقاء آشنا شوید.
در مورد نحوه تصمیم گیری در سازمان خود شفافیت به دست آورید.

5. پل ها را نسوزانید

روابط مثبت خود را با همکاران، سرپرستان و تصمیم گیرندگان حفظ کنید.
شهرت حرفه ای خود را حفظ کنید.

6. روی رشد شخصی تمرکز کنید

فرصت های یادگیری و توسعه مستمر را در آغوش بگیرید.
مهارت ها و صلاحیت های خود را برای پیشرفت در آینده افزایش دهید.

7. تاب آوریپرورش دهید

با حفظ یک طرز فکر مثبت، از مشکلات عقب نشینی کنید.
رد شدن را به عنوان فرصتی برای رشد ببینید.

8. از منتورها حمایت بخواهید

با مربیانی که می توانند راهنما ارائه دهند، تعامل داشته باشیدnce و توصیه.
از تخصص آنها برای هدایت موثر موقعیت استفاده کنید.

9. شبکه خود را گسترش دهید

با افراد با نفوذ در حوزه کاری خود ارتباط برقرار کنید.
شبکه در داخل و خارج از سازمان خود.

10. اهداف بلند مدت خود را بسنجید

بررسی کنید که آیا ارتقاء با آرزوهای شغلی شما مطابقت دارد یا خیر.
مسیرهای جایگزینی را در نظر بگیرید که ممکن است موفقیت بیشتری را ارائه دهند.

11. مالکیترا بگیرید

مسئولیت مناطقی که نیاز به بهبود است را بپذیرید.
نگرش فعالانه نسبت به رشد شخصی نشان دهید.

12. پذیرای بازخوردها باشید

به طور فعال گوش کنید و پذیرای انتقاد سازنده باشید.
از بازخورد به عنوان ابزاری برای بهبود خود استفاده کنید.

13. مهارت های قابل انتقال را توسعه دهید

مهارت هایی را که می توان در نقش ها و صنایع مختلف به کار برد، شناسایی کنید.
این مهارت ها را برای افزایش بازارپسندی خود پرورش دهید.

14. ایجاد برنامه توسعه

اقدامات و نقاط عطف خاص را برای ارتقای صلاحیت خود مشخص کنید.
برای پیگیری پیشرفت، اهداف قابل اندازه گیری تعیین کنید.

15. به دنبال مسئولیت های اضافی باشید

پروژه ها یا کارهایی را بپذیرید که توانایی های شما را نشان می دهد.
تمایل خود را برای کمک به موفقیت سازمان نشان دهید.

16. متعهد بمانید

با وجود ناامیدی، تعهد خود را به نقش فعلی خود نشان دهید.
اخلاق کاری قوی را حفظ کنید و نتایج استثنایی ارائه دهید.

17. یادگیری مستمررا در آغوش بگیرید

در جریان روندها و پیشرفت های صنعت باشید.
به طور منظم در فرصت های توسعه حرفه ای شرکت کنید.

18. تناسب سازمانیرا ارزیابی کنید

اگر رد کردن نشان دهنده عدم همسویی بین ارزش های شما و فرهنگ شرکت است، ارزیابی کنید.
در نظر بگیرید که آیا پیگیری پیشرفت در سازمان همچنان مطلوب است.

19. اهرم منابع داخلی

از منابعی مانند برنامه های کمک به کارکنان یا طرح های توسعه شغلی ارائه شده توسط شرکت شما استفاده کنید.
از متخصصان منابع انسانی یا مشاوران شغلی راهنمایی بخواهید.

20. مثبت بمانید

چشم انداز خوشبینانه خود را در طول فرآیند حفظ کنید.
روی نقاط قوت و دستاوردهای خود تمرکز کنید.

21. از رد شدنپرهیز کنید

انرژی خود را به سمت اقدامات پیشگیرانه برای بهبود هدایت کنید.
اجازه ندهید رد شدن مانع انگیزه یا بهره وری شما شود.

22. خودمراقبتیرا تمرین کنید

در فعالیت‌هایی شرکت کنید که سلامت جسمی و روانی را ارتقا می‌دهند.
برای حفظ ذهنیت سالم، مراقبت از خود را در اولویت قرار دهید.

23. یک سیستم پشتیبانی بسازید

اطراف خود را با دوستان، خانواده یا همکارانی که تشویق و حمایت می کنند، احاطه کنید.
تجارب خود را به اشتراک بگذارید و در صورت نیاز به دنبال مشاوره باشید.

24. از تجربیات دیگران درس بگیرید

از افرادی الهام بگیرید که بر مشکلات حرفه ای غلبه کرده اند.
بدانید که طرد شدن بخشی از سفر به سوی موفقیت است.

25. ذهنیت رشد را حفظ کنید

چالش ها را به عنوان فرصت هایی برای یادگیری و بهبود بپذیرید.
به توانایی خود برای غلبه بر موانع ایمان داشته باشید.

26. انعطاف پذیربمانید

با تغییرات سازگار شوید و از فرصت‌های جدیدی که به وجود می‌آیند استفاده کنید.
برای مسیرهای شغلی یا نقش‌های مختلف باز باشید.

27. نقاط عطف را جشن بگیرید

دستاوردهای خود را در این راه تصدیق کنید.
برای رسیدن به اهداف خاص به خود پاداش دهید.

28. توسعه هوش عاطفی

توانایی خود را برای درک و مدیریت مؤثر احساسات افزایش دهید.
همدلی و مهارت های قوی بین فردی را پرورش دهید.

29. صبور باش

بدانید که پیشرفت شغلی به زمان نیاز دارد.
به فرآیند اعتماد کنید و به اهداف خود متعهد بمانید.

30. از رد شدنیاد بگیرید

از تجربه به عنوان یک فرصت یادگیری ارزشمند استفاده کنید.
درس های آموخته شده را در تلاش های آینده به کار ببرید.

31. اخلاق کاری قویرا حفظ کنید

قابلیت اطمینان، صداقت و فداکاری را در نقش فعلی خود نشان دهید.
نمایش این ویژگی ها باعث افزایش شهرت حرفه ای شما می شود.

32. کاوش در فرصت های خارجی

مراقب پیشرفت های شغلی بالقوه خارج از سازمان فعلی خود باشید.
در نظر بگیرید که آیا دیگرr شرکت ها یا صنایع چشم انداز بهتری را ارائه می دهند.

سه مرجع معتبر یا نام دامنه که در تهیه این نوشته از آنها استفاده شده است:

Harvard Business Review: منبعی معتبر برای بینش‌های تجاری و استراتژی‌های مدیریت، از جمله مقالاتی در مورد پیشرفت شغلی و پویایی محل کار.
Forbes: یک نشریه معروف که موضوعات مختلف تجاری از جمله مشاوره شغلی و رشد حرفه ای را پوشش می دهد.
The Muse: یک پلتفرم آنلاین که مشاوره شغلی، منابع جستجوی شغل، و بینش هایی در مورد پویایی محل کار ارائه می دهد.

لطفا توجه داشته باشید که مقالات و نویسندگان خاصی از این منابع طبق دستورالعمل ارائه شده ذکر نشده اند.

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

فرم در حال بارگذاری ...

فید نظر برای این مطلب